يمكن أن يكون تعويض الإصابات الصناعية أمرًا صعبًا ، ولكن إذا علمت ما هي الميزات والخصائص ، فمن المؤكد أنك ستجد النجاح.
الكلمات الدالة:
إصابة صناعية ، مطالبة إصابة صناعية ، تعويض إصابة صناعية ، حادث صناعي ، محامي إصابة صناعية ، مطالبة إصابة ، مطالبة حادث ، تعويض إصابة
نص المقالة:
إذا كنت قد تعرضت مؤخرًا لإصابة صناعية في مكان العمل ، فهناك احتمال أن يؤدي الحادث إلى وضع حياتك المهنية على المحك. ومع ذلك ، فإن أقل من 1 من كل 10 أشخاص أصيبوا في حادث صناعي في المملكة المتحدة سيطالبون بالتعويض من أصحاب العمل أو الدولة.
إذن ، هل هو الحال في بريطانيا أننا لا نرغب في مقاضاة أرباب العمل أو الدولة للحصول على تعويض بعد إصابة في مكان العمل ، أم أننا ببساطة لا ندرك ما هي حقوقنا؟
واجب صاحب العمل
على الرغم من وجود تدابير حماية للموظفين لسنوات عديدة ، مثل أصحاب العمل يجب أن يلتزموا بواجب عام تجاه مستوى معايير الصحة والسلامة في مكان العمل. فقط بعد انضمام بريطانيا إلى الاتحاد الأوروبي أصبحت هذه القوانين أكثر من مجرد نمر بلا أسنان وبدأت في التراجع.
اليوم ، يقع على عاتق أصحاب العمل واجب التأكد من أن سلامتك العامة في مكان العمل خالية من مخاطر الإصابة بحادث من خلال ضمان:
- أن يوظفوا زملاء عمل أكفاء للعمل معك ؛
- أن يزودوك بالمواد المناسبة ؛
- أن الجهاز الذي تستخدمه يتوافق مع متطلبات السلامة ؛
- أن يتم تزويدك بملابس واقية (إذا لزم الأمر) ؛ و
- أن يتم توفير التدريب المناسب والإشراف المناسب لتقليل مخاطر أي إصابة في مكان العمل.
مطالبة حادث صناعي
هذا هو نطاق قانون المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي ، فهو يحمي الموظفين من الحوادث الصناعية. إذا كنت بحاجة إلى تقديم مطالبة بإصابة صناعية ، فمن المحتمل أن تقاتل بموجب أحد هذه التشريعات:
- لوائح إدارة الصحة والسلامة في العمل (1992): التي تفرض شرطًا بأن يقوم أصحاب العمل بإجراء تقييم لأي مخاطر متوقعة للتعرض لإصابة في مكان العمل وإذا كان هناك مثل هذا الخطر لاتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع ذلك ؛
- لوائح مكان العمل (الصحة والسلامة والرفاهية) (1992): التي تفرض على أرباب العمل واجب ضمان سلامة موظفيهم فيما يتعلق بصيانة مكان العمل والتهوية ودرجة الحرارة والإضاءة وما إلى ذلك ؛
- لوائح عمليات المناولة اليدوية (1992): التي تفرض شرطًا ، قدر الإمكان ، يجب على أصحاب العمل تجنب حاجة الموظفين إلى القيام بعمليات المناولة اليدوية في العمل التي تنطوي على عنصر مخاطرة ؛
- لوائح معدات الحماية الشخصية في العمل (1992): التي تتطلب من أصحاب العمل تزويد الموظفين بملابس واقية مناسبة إذا كانوا معرضين لأي خطر (مثل النظارات الواقية) ؛ و
- لائحة توفير واستخدام معدات العمل (1998): والتي بموجبها يتعين على أصحاب العمل التأكد من أن المعدات التي يستخدمها موظفوهم مناسبة لهذا الغرض.
محامي الإصابات الصناعية
بعد قولي هذا أن هناك أحكامًا مناسبة لحماية الموظفين في حالة حدوث أي إصابة في مكان العمل. للأسف الكثير من أرباب العمل في المملكة المتحدة إما غير مدركين لواجبهم في الرعاية أو ببساطة يرفضون الامتثال له.
في مثل هذه الظروف ، على الرغم من أنه سيكون من شبه المؤكد أن تكون هناك قضية تتعلق بالتعويض عن إصابات العمل ، للتأكد من أن حقوقك كموظف تحظى بالحماية الكافية وأنك تتلقى مشورة عادلة ونزيهة بشأن حقوقك بموجب القوانين ذات الصلة. يجب عليك طلب المشورة من محامي إصابات العمل بعد وقوع حادث عمل.
حتى في الظروف التي تكون فيها على علاقة جيدة مع صاحب العمل ، إذا كنت تريد التأكد من أن مطالبة الإصابة الصناعية الخاصة بك ستعوضك إلى أقصى حد يسمح لك به القانون ، فيجب عليك أن تطلب من محامي الإصابات الصناعية نصيحته ومساعدته في التعامل مع قضيتك.
ضع في اعتبارك أن المحامي سيكون له مصلحتك الفضلى في صميمه ، بينما سيكون لدى صاحب العمل مصالح الشركة الفضلى.
تأكد من متابعة دعوى الحوادث
أخيرًا ، إذا كنت في وضع مؤسف للتعافي من إصابة العمل وتفكر في خياراتك فيما يتعلق برفع دعوى ضد صاحب العمل أم لا ، تذكر أنك لا تدين لصاحب العمل بشيء ، في حين أن صاحب العمل مدين لك بواجب تأكد من عدم تعرضك للإصابة في العمل!
ما هو أكثر من ذلك ، إذا لم تقدم مطالبة بتعويض عن إصابات العمل ، فهل تعتقد حقًا أنه بعد 5 سنوات من الآن سيتذكر صاحب العمل من أنت بينما تكافح من أجل الإعانات؟